本书目录导读：
在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想立于不败之地，人力资源的管理显得尤为重要，为此，我国著名人力资源管理专家、北京大学光华管理学院教授刘世锦先生，结合多年实践经验和理论研究，撰写了《再造人力资源九大系统》一书，本书由北京大学出版社于2017年出版，旨在为我国企业提供一套完整的人力资源管理体系，助力企业实现核心竞争力。
作者：刘世锦
出版社：北京大学出版社
出版时间：2017年
《再造人力资源九大系统》一书共分为九章，系统阐述了人力资源管理的九大系统，包括：
1、人力资源战略规划系统
2、人力资源组织架构系统
3、人力资源招聘与配置系统
4、人力资源培训与开发系统
5、人力资源绩效管理系统
6、人力资源薪酬福利系统
7、人力资源激励与约束系统
8、人力资源信息管理系统
9、人力资源文化建设系统
本书以企业核心竞争力为出发点，从战略高度出发，全面分析了人力资源管理的九大系统，为我国企业提供了一套可操作的人力资源管理体系。
1、人力资源战略规划系统：本书首先阐述了人力资源战略规划的重要性，并详细介绍了人力资源战略规划的方法和步骤。
2、人力资源组织架构系统：针对企业组织架构的优化，本书提出了人力资源组织架构的设计原则和实施方法。
3、人力资源招聘与配置系统：针对招聘与配置过程中的难点，本书提出了招聘渠道、招聘流程和人才配置的策略。
4、人力资源培训与开发系统：本书详细介绍了培训与开发的目标、内容、方法和评估体系。
5、人力资源绩效管理系统：针对绩效管理中的问题，本书提出了绩效管理的原则、方法和工具。
6、人力资源薪酬福利系统：本书从薪酬体系设计、薪酬调整和福利管理等方面，为企业提供了薪酬福利管理的解决方案。
7、人力资源激励与约束系统：本书阐述了激励与约束的重要性，并提出了激励与约束的方法和策略。
8、人力资源信息管理系统：本书介绍了人力资源信息管理系统的功能、架构和实施方法。
9、人力资源文化建设系统：本书从企业文化建设、员工价值观塑造等方面，为人力资源文化建设提供了指导。
《再造人力资源九大系统》一书为我国企业提供了一套全面、系统的人力资源管理体系，有助于企业提升核心竞争力，实现可持续发展。