本书目录导读：
作者：中华人民共和国人力资源和社会保障部
出版社：中国法制出版社
出版时间：2012年
《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，自2008年1月1日起正式实施，为更好地理解和实施该法，人力资源和社会保障部组织编写了《中华人民共和国劳动合同法（2012年）》一书，该书以法律条文为基础，结合实际案例，对劳动合同法进行了全面、系统的解读。
第一章 总则
本章主要介绍了劳动合同法的立法宗旨、适用范围、基本原则等内容。
1、立法宗旨：保障劳动者合法权益，规范劳动合同关系，促进劳动关系和谐稳定。
2、适用范围：适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立、变更、解除或者终止劳动合同。
3、基本原则：平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用。
第二章 劳动合同的订立
本章主要阐述了劳动合同的订立程序、合同条款、试用期等内容。
1、订立程序：用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同。
2、合同条款：包括劳动合同的必备条款和可备条款。
3、试用期：试用期最长不得超过六个月。
第三章 劳动合同的履行和变更
本章主要介绍了劳动合同的履行、变更、解除和终止等内容。
1、履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资、社会保险等费用。
2、变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。
3、解除：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和用人单位单方解除。
4、终止：劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者退休、死亡等情况。
第四章 劳动争议的解决
本章主要介绍了劳动争议的解决途径、仲裁和诉讼等内容。
1、解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
2、仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。
3、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五章 法律责任
本章主要规定了违反劳动合同法的法律责任。
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
2、劳动者违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第六章 附则
本章主要规定了劳动合同法的生效日期、施行日期等内容。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年）》一书全面、系统地解读了劳动合同法，对于用人单位和劳动者了解、遵守和运用劳动合同法具有重要意义，该书不仅有助于维护劳动者合法权益，也有助于促进劳动关系和谐稳定，为构建社会主义和谐社会提供了有力保障。