本书目录导读：
作者：李晓燕
出版社：贵州人民出版社
出版时间：2022年5月
《贵州“两高”人才情况调研报告》是一部以贵州地区“两高”人才（高学历、高技能）为研究对象，探讨人才政策优化与实施的研究报告，作者李晓燕通过深入实地调研，全面分析了贵州省“两高”人才现状、存在的问题及原因，并提出了针对性的政策建议。
第一章 引言
1、1 研究背景与意义
1、2 研究方法与数据来源
1、3 研究内容与结构安排
第二章 贵州省“两高”人才现状分析
2、1 贵州省“两高”人才总体状况
2、2 贵州省“两高”人才结构分析
2、3 贵州省“两高”人才区域分布分析
第三章 贵州省“两高”人才政策分析
3、1 贵州省人才政策发展历程
3、2 贵州省人才政策现状
3、3 贵州省人才政策存在的问题
第四章 贵州省“两高”人才政策优化与实施
4、1 优化人才政策建议
4、2 实施人才政策措施
4、3 政策实施效果评估
第五章 结论与展望
5、1 研究结论
5、2 研究局限与展望
近年来，贵州省高度重视人才工作，大力实施人才强省战略，在人才引进、培养、使用等方面，仍存在一些问题，为全面了解贵州省“两高”人才情况，本文对贵州省“两高”人才进行了调研，并提出了相应的政策建议。
第一章介绍了研究背景、方法、数据来源及内容结构，第二章分析了贵州省“两高”人才现状，包括总体状况、结构、区域分布等方面，第三章回顾了贵州省人才政策发展历程，分析了现行政策及存在的问题，第四章针对问题提出了优化人才政策的建议，包括加强人才培养、提高人才待遇、完善人才引进机制等，针对政策实施，提出了具体措施，如建立健全人才评价体系、加大资金投入、优化人才发展环境等，第五章总结了研究结论，并对未来研究方向进行了展望。
通过对贵州省“两高”人才情况的调研，本文得出以下结论：
1、贵州省“两高”人才总量逐年增加，但人才结构不合理，区域分布不均衡。
2、贵州省人才政策体系较为完善，但仍存在政策落实不到位、人才待遇不高、评价体系不科学等问题。
3、优化人才政策，需从人才培养、引进、使用等方面入手，提高人才待遇，完善评价体系，营造良好的人才发展环境。
《贵州“两高”人才情况调研报告》为贵州省人才政策优化与实施提供了有益的参考，有助于推动贵州省人才强省战略的实施。