本书目录导读：
在薪酬管理领域，有效的案例研究和诊断对于企业制定合理的薪酬策略至关重要。《薪酬管理实务》一书，由我国知名薪酬管理专家XXX编著，由XXX出版社出版，于XXXX年首次面世，本书以其深入浅出的案例分析和丰富的实践指导，成为薪酬管理领域的经典之作。
作者：XXX
出版社：XXX出版社
出版时间：XXXX年
《薪酬管理实务》一书以薪酬管理的基本理论为基础，结合实际案例，对薪酬管理的各个环节进行了详细的剖析，作者通过丰富的案例，深入浅出地阐述了薪酬管理的原理、方法、技巧以及在实际操作中可能遇到的问题和解决方案。
本书共分为九章，具体内容包括：
第一章：薪酬管理概述
第二章：薪酬体系设计
第三章：薪酬水平与结构
第四章：薪酬激励
第五章：薪酬调查与市场薪酬水平
第六章：薪酬预算与控制
第七章：薪酬管理与员工关系
第八章：薪酬管理与法律法规
第九章：薪酬管理发展趋势
1、薪酬管理概述：介绍了薪酬管理的概念、作用、发展趋势以及薪酬管理的基本原则。
2、薪酬体系设计：详细阐述了薪酬体系的设计原则、方法以及在实际操作中应注意的问题。
3、薪酬水平与结构：分析了薪酬水平的确定因素、薪酬结构的设计原则以及薪酬水平的调整策略。
4、薪酬激励：探讨了薪酬激励的作用、类型、实施方法以及激励效果的评价。
5、薪酬调查与市场薪酬水平：介绍了薪酬调查的目的、方法、流程以及市场薪酬水平的分析。
6、薪酬预算与控制：阐述了薪酬预算的编制、执行和控制方法，以及薪酬成本的控制策略。
7、薪酬管理与员工关系：分析了薪酬管理对员工关系的影响，以及如何通过薪酬管理改善员工关系。
8、薪酬管理与法律法规：介绍了我国薪酬管理的法律法规，以及企业在薪酬管理中应注意的法律问题。
9、薪酬管理发展趋势：探讨了薪酬管理的发展趋势，为企业和薪酬管理从业者提供了有益的参考。
《薪酬管理实务》一书以其实用性、全面性和前瞻性，为薪酬管理领域的研究和实践提供了宝贵的指导，通过阅读本书，读者可以掌握薪酬管理的基本理论、方法和技巧，提高薪酬管理能力，为企业创造更大的价值。