本书目录导读：
作者：司马光
出版社：中华书局
出版时间：1986年
简介：《资治通鉴》是中国古代一部编年体通史，由北宋史学家司马光主持编纂，历时19年完成，该书以其严谨的史实、详实的记载和独到的见解，成为中国古代史学的典范。
《资治通鉴》不仅是一部历史巨著，更是一部古代用人方略的宝典，司马光在编纂此书的过程中，不仅注重历史事实的记录，更注重对古代用人策略的研究和总结，本书从《资治通鉴》中提炼出古代用人方略的精髓，为现代人才选拔与任用提供了宝贵的借鉴。
《古代用人方略》一书共分为五个篇章，具体如下：
1、人才选拔的标准
本书首先探讨了古代人才选拔的标准，包括品德、才能、知识、经验等方面，司马光认为，选拔人才应注重其实际能力，而非虚名，强调选拔人才要公正、公平、公开。
2、用人策略的演变
通过对《资治通鉴》中不同朝代用人策略的分析，本书展示了古代用人策略的演变过程，从先秦时期的“尚贤”，到秦汉时期的“任人唯贤”，再到隋唐时期的“科举制度”，司马光详细阐述了各个时期的用人策略及其特点。
3、用人艺术的实践
本书结合《资治通鉴》中的实例，阐述了古代用人艺术的实践，司马光认为，用人艺术在于知人善任，善于发现和培养人才，他提出了“观其所以任之，察其所以用之”的观点，强调领导者要善于观察、发现和培养人才。
4、人才管理的智慧
本书从人才管理角度出发，分析了古代人才管理的智慧，司马光认为，人才管理应注重激励与约束相结合，既要发挥人才的积极性和创造性，又要确保人才的忠诚度和纪律性。
5、用人方略的现代启示
本书将古代用人方略与现代人才选拔与任用相结合，提出了对现代用人方略的启示，司马光认为，古代用人方略对现代人才选拔与任用具有重要的借鉴意义，强调在现代社会中，应继承和发扬古代用人方略的优良传统。
《古代用人方略》一书以《资治通鉴》为蓝本，深入剖析了古代用人方略的精髓，为现代人才选拔与任用提供了宝贵的借鉴，该书内容丰富、观点独到，是研究古代用人方略的佳作。